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老王的园子管理结构基本稳定，刘关张三位大队长，包括李有财在内的三位副队长，还有一位采购和一位仓管，大家都觉得需要加一位靠谱的技术员。 私下沟通时三位大队长一致认为用无名药第二位技术员挺好，两位副队长则都认为配膨果剂的第三位技术员好。开会时李有才提出外包孙发财的病虫害防治就挺好，结果遭到了采购和仓管的强烈反对，大致意思是成本太高，特别是肥料成本。其余五位工头也表示反对，他们觉得孙发财带人来基地参观严重影响日常生产。老王看得出李有财觊觎这个位置，却看不清灰色地带的边界，只是淡淡的笑了笑。老王决定让两位技术员和李有才组成技术小组，讨论相关技术方案，同时请网上那位技术员来基地住了两天，各方达成一致，这位技术员给做远程指导。 技术员发来的全年施肥方案和用药方案得到了李有才的肯定，另两位技术员也没表示反对，工头们也都表示同意，可方案中的产品一家供货商很难凑齐，老王让采购放出风去，基地巨大的的采购量和现金结算吸引了不少经销商，有外地代理商，有厂家的业务员，自然也少不了钱多多这种当地有实力的代理商。最终一位股东介绍的肥料厂同意为基地代工产品，还有一家有机肥厂家愿意为基地提供半成品原料，钱多多不仅拿到了用药方案，还准确的知道了其他几家的报价，又恰到好处的做出了性价比最高的供货价目表，不出意外地拿到基地农药和两款小肥料的订单。他从周边代理商手里拿到部分临期产品给基地，李有才为此找过老王两次，老王笑着给了李有才一条好烟和两瓶湘泉。仓管和采购来找老王汇报工作并没提及此事，只汇报了这次招标确实省了不少钱，一周后另一位股东安排的会计来基地，让仓管和采购备份账目。 打药和施肥依然是外包给孙发财，去年组织了几场观摩会后，他的葡萄托管生意起步了，有连工带料的，也有清工的，手下好几帮工人。基地每一次配肥和配药都是李有才做，另两位技术员来看看就走，三个队长老是催，对此李有才很有意见，他觉得自己干副队长还要兼着技术员的活儿，出力不讨好，另两位技术员动动嘴皮子就拿钱还不担责。后来老王让各大队自己出人配药配肥，有才不再抱怨了。  技术员给基地做的枝蔓管理方案经过技术小组的讨论，落实起来并不复杂，李有才的大队落实的最快最好，因为和以前有才自己管理时的习惯不冲突，只是阶段性更强也更明确，队长老张没少跑其他两队显摆，边抽烟边吹嘘我们李队带工好，能划算开活儿。有才觉得挺别扭也挺受用，为此也没少遭到其他两队队长的白眼，时不时地还有风凉话儿。 阳光玫瑰和夏黑的管理驾轻就熟，技术小组对无核处理和膨果时机达成了一致后落实起来也不麻烦。疏果整穗型虽然费工，但李有才的队伍花前就整的差不多，花后提前下手整穗费工不多。另外两队也比这照着干活，良性竞争让老王很满意。妮娜和红玫瑰都开始结果了，那位技术员说他也是摸石头过河，这让技术小组不敢轻易发表看法。经过几人微信群沟通，妮娜皇后参照阳光玫瑰管理，而中国红玫瑰参照阳光玫瑰施肥，枝蔓管理和果穗管理则由那位技术员单独做方案，李有才负责每天沟通情况和落实方案，这块地也自然划归李有才的大队。对此队长老张气哼哼的，不给有才好脸色，队里的工人见了有才也爱答不理的。幸运的是今年结果不多，树势还挺好，红玫瑰拉穗稀里糊涂就完成了，而且特别舒展。花期重摘心还赶上好天气，红玫瑰坐果匀称，老王和几位股东看了都赞叹不已。 秋天很快就到了，最先成熟的是夏黑，这年的夏黑长得特别好，一剪子精品果就卖了六七成，三块多的价格也说得过去，两位股东又拉来了不少采摘者，这些人不仅买光了剩余的夏黑，还定了不少阳光玫瑰和妮娜，特别是中国红玫瑰太吸引眼球了，游客们都很期待口感！中秋节，满园的玫瑰香味吸引来一位客商，他直接给了70一斤包园的价格，这让李有才惊掉了下巴，队长老张高兴地跑到另两队显摆：“你们心眼多，自己抢好处，火中取栗的事情给我们老李，可人算不如天算，红玫瑰这一笔，你们全年奖金都赶不上我们。”李有才听到这话突然想明白点什么。这年的妮娜颜色一般，好在结果不多，库存了点好货后，剩下的采摘就卖的差不多了。这年的阳光玫瑰价格比上年更疯狂，整个基地都非常高兴。只是会计说，这样的好行情肯定当年有盈余，但远不足以收回投资。
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发表于 2022-2-15 12:32
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发表于 2022-2-17 08:01
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