【whver曝光】澳洲“恐怖丘”草莓农场！拖薪施暴，简直欺人太甚

达奇岛生态农场

最近澳大利亚草莓藏针事件比较火，导致草莓行情一路下跌。不免对澳大利亚的关注了一下。看来全世界还是数中华人民共和国和谐，没事别去土澳的美帝走狗那里。现在华人遍布全球，一些不法之徒专门坑国人。下面是爆料：

Youtube用户@CT CTC在6月9日时发布了4个视频和一段文字，是关于在澳洲布里斯本卡布邱草莓农场的遭遇。
他们去草莓农场集二签，遇到了owen团队，工作后发现现实和网络上招工时说的完全不一样。不仅老板严重拖薪，很久都没有工，老板底下的supervisor周先生还去sharehouse让整个屋子的人立即搬走，周先生的女朋友居然还对女房东施暴。
在经历了这些之后，@CT CTC希望把视频录像发出来警醒大家，希望新包们不要再被骗了，也希望农场老板、工头、吸取教训，以后不要再这样对待新包们了。
以下是根据@CT CTC发布文字整理后的内容：
Owen team，网络上写着：「绝」不欠薪，天天有工，还说不像有些草莓场只上两天班，这里是非常适合集二签的地方。所以我们就到这个team开始上班了，一开始都很好地回复你任何问题，也都有工，但是渐渐的开始拖薪，甚至3月到5月的工资现在都还没给，发信息也都隔好几天回复、甚至不回，工有一天没一天的。
底下员工因等工两个礼拜加上老板拖欠薪资，花完了老本，也没钱搬走，只好住在原本的sharehouse，到其他地方兼职。老板得知有人去兼职的消息后，竟然当晚请底下的supervisor周先生带头到住处要求大家立即离开。
没工给我们做还不让大家兼职，知道兼职的事后马上不让大家住。如果有工我们当然会去做啊！可是我们也有交押金和房租，当初住进来的时候也并没有说没在这个团队工作就不能住这！

当晚周先生带了两三个人来到住处，一脸流氓样，谈判口气也非常差，不讲道理，很没有礼貌，让我们马上搬走，那时已经是晚上8点多，这么晚要大家临时去哪找房子？规定搬走是需要提前两周说的，但周先生就说要不今晚走，不然就明早，叫大家自行想办法。

可是那时连拖欠的工资也都还没发。当时，周先生让我们把自己的名字、工作时间私发给会计，说马上转了钱就立马搬走。老板欺压新包，拖欠薪水，有时候付了还少钱，都要自己再私问会计，会计才说“抱歉少给你钱，我再补给你”。那如果今天我们没记录、没拍当天的报表，是不是就会把钱克扣走了？
周先生还怪我们怎么不自己去问老板工资的事，我们难道会没问吗？结果是每次都是已读不回！最后老板竟然说你们的报表要自己传来，难道工头没有当天的报表吗？说真的，拖到现在，很多之前离开的人有几天钱都没领也懒得问了，就不了了之了…
当初需要人时把人带上山，现在不需要就直接丢在山上，让我们自己想办法下山，这样的行为真的很恶劣，大家都是辛苦来集二签的，凭什么被这么对待？大家同是台湾人不应该互相照顾吗？
周先生后来知道有录像，竟然用威胁性的语气说：“你不要开着摄影机，你马上给我关掉，我再说一次，马上给我关掉。”随后女生很流氓的走来，当时那表情真的让人难以忘怀…然后我们觉得有点危险就马上关掉了，不然又不知道他们会做出什么事来...

后来周先生的女友居然把女房东拖出门施暴，当时录像已经关掉，只能听到声音，女房东的惨叫声真的很吓人，我们房客赶紧冲出去阻止，并且报警。周先生的女友打完人完全没有任何愧疚感，还瞪着房客说：“人是我打的，怎样？”

女房东被抓伤流血，之前周先生的女友就已经打过一次女房东了，但房东不想和她计较就不了了之，竟然又打了第二次，这次真的无法原谅，而且这次有录像可以作为证据。




以上内容都有录像、对话作为证据，发布这些视频和文字是想给更多人提醒，不要被这几个人骗了！
橙子看到这样的事情真的觉得很痛心，在找工作的时候还是要多留几个心眼，最好能问到之前去过的小伙伴们的情况。
那么万一遇到这样不公平甚至极度恶劣的事情，我们应该如何保护自己的合法权益呢？
首先，要知道，462打工度假签证持有者，在澳洲工作中与其他在澳工作人员享有同等权利，受法律保障。
其次，要知道，与我们在澳工作权益息息相关的政府部门Fair Work Ombudsman，可译为澳大利亚公平工作委员会。当我们的工作相关权益受到侵犯时，我们可联系他们维权。

Fair Work Ombudsman是全澳洲劳资关系的仲裁庭。她可以提供有关澳大利亚工作场所法律方面的建议和普及教育 ，并监督对全国工作场所法律的遵守并调查违反情况 。
　　Q1：我是否应该和雇主签订雇佣合同？

雇佣合同是指雇主与雇员所签订的列出聘用条款和条件的协议。它可以采取书面或口头形式。虽然没有强制要求，但最好有书面聘用合同或合法的聘书offer。合同工资和福利待遇等条款不得低于澳有关法律规定。合同中最低法定待遇可参见公平工作调查署网站或咨询该署。
　　Q2：如果我处于试用期，我享受哪些工作权益？

一些雇主会给新雇员安排试用期，以确保其符合职位要求。试用期雇员必须获得最低工资，并享有与其他雇员相同的其他待遇。
　　Q3：工作中遭受侵权，我应该搜集哪些证据来为我证明？

（Answared by Ying Zheng from Fair work）
①pay slip工资条
如果雇主是以现金形式给你工资，则准确记录下每次发工资的时间，金额。
②工作时间记录
每天几点上班几点下班，时间点和时数都在当天写下来，员工单方面记录也是用的。
③你雇主的ABN号和企业名称
注意，不是店名，是公司注册号（ABN）
　　Q4：我现在已经离职了，那雇主之前侵权我的能追回吗？

“离职后六年之内都可以追回，只要情况属实且有真实的证据能证明。但最好在你离境前处理。”
联系方式
澳大利亚公平工作调查署 (FAIR WORK OMBUDSMAN)
电话： +61-131394 （周一到周五，8:00-17:30） 传真: +61-1800 618 366 邮寄地址： Fair Work Ombudsman,GPO Box 2567, Adelaide

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